Омская Губерния
Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области начальника финансово-экономического отдела Главного управления (категория "Руководители", ведущая группа должностей).
К претендентам на замещение вакантной должности начальника финансово-экономического отдела Главного управления устанавливаются следующие квалификационные требования: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Экономика и управление" или иных специальностей и направлений подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно и стратегически;
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
12) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
13) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
14) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Начальник финансово-экономического отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;
2) Трудовой кодекс Российской Федерации;
3) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
4) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
5) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
6) постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 года № 36 "Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными";
7) приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 65н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации";
8) Закон Омской области от 27 июля 2007 года № 947-ОЗ
"О межбюджетных отношениях в Омской области";
9) Закон Омской области от 10 мая 2011 года № 1346-ОЗ "О бюджетном процессе в Омской области";
10) постановление Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области";
11) постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
12) постановление Правительства Омской области от 25 мая 2011 года № 91-п "Об отдельных вопросах составления проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период";
13) постановление Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
14) постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики.
Наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма;
Наличие функциональных знаний и умений:
- наличие функциональных знаний:
1) методы бюджетного планирования;
2) принципы бюджетного учета и отчетности.
- наличие функциональных умений:
1) подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;
2) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
3) разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе.
Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливаются:
1) денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии
со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со Служебным распорядком Главного управления, утвержденным приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 57.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьей 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление следующие документы:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о приеме, до 19 февраля 2018 года включительно, по адресу: г. Омск-43, ул. Тарская, д. 11, кабинет 714.
Время приема документов: понедельник – четверг с 14:00 до 17:45, пятница – с 14:00 до 16:30, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 14 марта 2018 года.
Место проведения конкурса – Главное управление (г. Омск-43, ул. Тарская,
д. 11, кабинет 801).
Телефон для справок: 24-54-19, 24-51-89, 24-50-89; факс: 23-13-91;
электронная почта: mailer@omskzan.ru;
электронный адрес сайта Главного управления: www.omskzan.ru.
Порядок проведения конкурса определяется статьей 22, частью 4
статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 58 "О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области".


 


29.01.2018 18:04

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter