Омская Губерния
Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области
Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- начальника отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления (категория "Руководители", ведущая группа должностей);
- советника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (категория "Специалисты", ведущая группа должностей);
- главного специалиста отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (категория "Специалисты", старшая группа должностей);
- главного специалиста финансово-экономического отдела Главного управления (категория "Специалисты", старшая группа должностей);
- главного специалиста отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления (категория "Специалисты", старшая группа должностей) – 2 должности;
- ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления (категория "Специалисты", старшая группа должностей);
- главного специалиста отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления (категория "Обеспечивающие специалисты", старшая группа должностей).
К претендентам на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области устанавливаются следующие квалификационные требования:
- начальника отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Информатика и вычислительная техника", "Информационная безопасность" или иных специальностей и направлений подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- советника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Юриспруденция" или иных специальностей и направлений подготовки, содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Юриспруденция" или иных специальностей и направлений подготовки, содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста финансово-экономического отдела Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Экономика и управление" или иных специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления (2 должности): высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки "Экономика и управление", "Юриспруденция", "Социология и социальная работа", "Образование и педагогические науки", по укрупненной группе специальностей "Экономика и управление", "Юриспруденция", "Образование и педагогические науки" или иных специальностей и направлений подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки "Экономика и управление", "Юриспруденция", "Социология и социальная работа", "Образование и педагогические науки", по укрупненной группе специальностей "Экономика и управление", "Юриспруденция", "Образование и педагогические науки" или иных специальностей и направлений подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- главного специалиста отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления: наличие профессионального образования не ниже уровня среднего профессионального образования. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
1. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации Главного управления:
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно и стратегически;
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
12) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
13) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
14) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Начальник отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологий и о защите информации";
2) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
3) Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи";
4) постановление Правительства Российской федерации от 15 сентября
2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
5) постановление Правительства Российской федерации от 1 ноября
2012 года № 1119 "Об утверждении Требований к защите персональных данных при обработке в информационных системах персональных данных";
6) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 8 ноября 2010 года № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";
7) Указ Губернатора Омской области от 10 июля 2007 года № 88
"О Концепции развития единой системы электронного документооборота органов исполнительной власти Омской области";
8) Указ Губернатора Омской области от 23 августа 2011 года № 89
"О стратегии развития информационно-телекоммуникационных технологий в Омской области до 2020 года".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики.
Наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма.
Наличие функциональных знаний и умений:
Наличие функциональных знаний:
1) технологии и средства обеспечения информационной безопасности;
2) средства ведения классификаторов и каталогов;
3) сетевое оборудование (роутеры, сетевые концентраторы, сетевые коммутаторы, маршрутизаторы, VPN-узлы), системы печати (принтеры, факсы, копиры), источники питания (блоки питания, UPS, батареи), носители информации (жесткие диски, USB-накопители, CD/DVD приводы, floppy);
4) основы электроники (понятие, количественные характеристики, источники электрического тока, основные законы электрических цепей);
5) принципы работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей;
6) локальные сети (протоколы, сетевое оборудование, принципы построения сетей);
7) понятие нормативного правового акта и его признаки;
8) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
9) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг.
Наличие функциональных умений:
1) осуществление антивирусной защиты локальной сети и отдельных компьютеров;
2) осуществление верстки макетов, разработка и тестирование сайтов;
3) установка, настройка и работа пользовательского программного обеспечения, ввод в домен, разграничение доступа;
4) определение неисправности принтера, ксерокса, монитора;
5) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;
6) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
7) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
8) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
9) предоставление информации из реестров, баз данных, разъяснений и сведений;
10) проведение консультаций.
2. Советник отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно (стратегически);
5) умение планировать и рационально использовать служебное время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
12) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Советник должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Гражданский кодекс Российской Федерации;
3) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
4) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
5) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
6) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
7) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
8) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
9) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
10) Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
11) Закон Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
12) Закон Омской области от 3 февраля 2012 года № 1427-ОЗ "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
13) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34
"О Регламенте Правительства Омской области";
14) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
15) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74
"О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
16) Указ Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года № 177
"О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";
17) постановление Правительства Омской области от 20 мая 2009 года
№ 88-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области (проектов нормативных правовых актов Омской области) в органах исполнительной власти Омской области";
18) постановление Правительства Омской области от 27 января 2010 года № 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики.
Наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма.
Наличие функциональных знаний и умений:
Наличие функциональных знаний:
1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
5) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
6) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
7) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
8) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
9) ограничения при проведении проверочных процедур;
10) меры, принимаемые по результатам проверки;
11) основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);
7) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
8) формирование и ведение реестров для обеспечения
контрольно-надзорных полномочий;
9) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
3. Главный специалист отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно;
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
12) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Гражданский кодекс Российской Федерации;
3) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
3) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
5) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
6) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
7) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
8) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
9) Закон Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
10) Закон Омской области от 3 февраля 2012 года № 1427-ОЗ "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
11) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34
"О Регламенте Правительства Омской области";
12) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
13) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74
"О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
14) Указ Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года № 177
"О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";
15) постановление Правительства Омской области от 20 мая 2009 года
№ 88-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области (проектов нормативных правовых актов Омской области) в органах исполнительной власти Омской области";
16) постановление Правительства Омской области от 27 января 2010 года № 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики.
Наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма.
Наличие функциональных знаний и умений:
Наличие функциональных знаний:
1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
5) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
6) понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
7) институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
8) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
9) ограничения при проведении проверочных процедур;
10) меры, принимаемые по результатам проверки;
11) основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);
7) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
8) формирование и ведение реестров для обеспечения
контрольно-надзорных полномочий;
9) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
4. Главный специалист финансово-экономического отдела Главного управления.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно (стратегически);
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
12) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;
2) Трудовой кодекс Российской Федерации;
3) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
4) Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
5) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
6) постановление Правительства Омской области от 11 декабря 2013 года № 328-п "Об утверждении Порядка осуществления внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита";
7) приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 22 июня 2015 года № 8 "Об утверждении Методических рекомендаций по осуществлению внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики.
Наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма;
Наличие функциональных знаний и умений:
Наличие функциональных знаний:
1) методы бюджетного планирования;
2) принципы бюджетного учета и отчетности.
Наличие функциональных умений:
1) подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;
2) анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
3) разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе.
5. Главный специалист отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления – 2 должности.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно (стратегически);
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
12) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
3) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
4) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
"О персональных данных";
5) Закон Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ
"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
6) Федеральный закон от 24 мая 1999 года № 99-ФЗ
"О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом";
7) Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
8) Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ
"Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
9) постановление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 18 мая 2009 года № 30
"Об утверждении СП 2.2.9.2510-09";
10) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) от 29 июня 2012 года № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными";
11) приказ Минтруда России от 11 февраля 2013 года № 52н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ";
12) приказ Минтруда России от 12 февраля 2013 года № 58н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые";
13) приказ Минтруда России от 7 марта 2013 года № 92н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости";
14) приказ Минтруда России от 13 ноября 2012 года № 524н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
15) приказ Минтруда России от 24 декабря 2013 года № 773н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации";
16) приказ Минтруда России от 26 февраля 2015 года № 125н
"Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения";
17) постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891"О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
18) постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России";
19) приказ Минтруда России от 31 июля 2015 года № 528н
"Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм";
20) приказ Минтруда России от 15 октября 2015 № 723н
"Об утверждении формы и Порядка предоставления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями независимо от их организационно-правовых форм информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида мероприятий в федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы";
21) приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 года № 872н
"Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";
22) приказ Федеральной службы по труду и занятости от 26 мая
2015 года № 158 "Положение об оценке деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России";
23) Закон Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
24) Закон Омской области от 3 февраля 2012 года № 1427-ОЗ
"Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
25) Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
26) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34
"О Регламенте Правительства Омской области";
27) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
28) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74
"О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
29) Указ Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года № 177 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";
30) постановление Правительства Омской области от 20 мая 2009 года
№ 88-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области (проектов нормативных правовых актов Омской области) в органах исполнительной власти Омской области";
31) постановление Правительства Омской области от 27 января
2010 года № 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
32) постановление Правительства Омской области от 14 марта
2012 года № 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения";
33) постановление Правительства Омской области от 16 октября 2013
№ 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
34) постановление Правительства Омской области от 9 октября
2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
35) постановление Правительства Омской области от 22 апреля
2015 года № 85-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов";
36) постановление Правительства Омской области от 24 ноября
2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
37) постановление Правительства Омской области от 12 октября
2016 года № 300-п "Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Омской области";
38) постановление Правительства Омской области от 23 ноября
2016 года № 336-п "О реализации отдельных мероприятий государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;
2) основные виды социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
3) порядок организации временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
4) особенности организации ярмарок вакансий.
Наличие профессиональных умений:
1) формирование и ведение ведомственной статистики, включенной в федеральный план статистических работ;
Наличие функциональных знаний и умений:
Наличие функциональных знаний:
1) понятие нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) классификация моделей государственной политики;
5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
7) принципы предоставления государственных услуг;
8) требования к предоставлению государственных услуг;
9) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;
10) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
11) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
12) права заявителей при получении государственных услуг;
13) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
14) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;
15) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
16) ограничения при проведении проверочных процедур;
17) меры, принимаемые по результатам проверки;
18) плановые (рейдовые) осмотры;
19) основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6) прием и согласование документации, заявок, заявлений;
7) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;
8) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
9) проведение экспертизы;
10) проведение консультаций;
11) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок;
12) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
13) формирование и ведение реестров, регистров, перечней для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
14) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
6. Ведущий специалист отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно (стратегически);
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
12) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Ведущий специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
3) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
4) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
"О персональных данных";
5) Закон Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ
"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
6) Федеральный закон от 24 мая 1999 года № 99-ФЗ
"О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом";
7) Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
8) Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ
"Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
9) постановление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 18 мая 2009 года № 30
"Об утверждении СП 2.2.9.2510-09";
10) приказ Минтруда России от 29 июня 2012 года № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными";
11) приказ Минтруда России от 11 февраля 2013 года № 52н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ";
12) приказ Минтруда России от 12 февраля 2013 года № 58н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые";
13) приказ Минтруда России от 7 марта 2013 года № 92н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости";
14) приказ Минтруда России от 13 ноября 2012 года № 524н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
15) приказ Минтруда России от 24 декабря 2013 года № 773н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации";
16) приказ Минтруда России от 26 февраля 2015 года № 125н
"Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения";
17) постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891"О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
18) постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России";
19) приказ Минтруда России от 31 июля 2015 года № 528н
"Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм";
20) приказ Минтруда России от 15 октября 2015 № 723н
"Об утверждении формы и Порядка предоставления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями независимо от их организационно-правовых форм информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида мероприятий в федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы";
21) приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 года № 872н
"Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";
22) приказ Федеральной службы по труду и занятости от 26 мая
2015 года № 158 "Положение об оценке деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России";
23) Закон Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
24) Закон Омской области от 3 февраля 2012 года № 1427-ОЗ
"Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
25) Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
26) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34
"О Регламенте Правительства Омской области";
27) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
28) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74
"О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
29) Указ Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года № 177 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";
30) постановление Правительства Омской области от 20 мая 2009 года
№ 88-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области (проектов нормативных правовых актов Омской области) в органах исполнительной власти Омской области";
31) постановление Правительства Омской области от 27 января
2010 года № 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
32) постановление Правительства Омской области от 14 марта
2012 года № 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения";
33) постановление Правительства Омской области от 16 октября 2013
№ 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
34) постановление Правительства Омской области от 9 октября
2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
35) постановление Правительства Омской области от 22 апреля
2015 года № 85-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов";
36) постановление Правительства Омской области от 24 ноября
2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
37) постановление Правительства Омской области от 12 октября
2016 года № 300-п "Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Омской области";
38) постановление Правительства Омской области от 23 ноября
2016 года № 336-п "О реализации отдельных мероприятий государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;
2) основные виды социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
3) порядок организации временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
4) особенности организации ярмарок вакансий.
Наличие профессиональных умений:
1) формирование и ведение ведомственной статистики, включенной в федеральный план статистических работ.
Наличие функциональных знаний и умений:
Наличие функциональных знаний:
1) понятие нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) классификация моделей государственной политики;
5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
7) принципы предоставления государственных услуг;
8) требования к предоставлению государственных услуг;
9) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;
10) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
11) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
12) права заявителей при получении государственных услуг;
13) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
14) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;
15) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
16) ограничения при проведении проверочных процедур;
17) меры, принимаемые по результатам проверки;
18) плановые (рейдовые) осмотры;
19) основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6) прием и согласование документации, заявок, заявлений;
7) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;
8) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
9) проведение экспертизы;
10) проведение консультаций;
11) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок;
12) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
13) формирование и ведение реестров, регистров, перечней для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
14) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
7. Главный специалист отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно;
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
12) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Федеральный закон от 10 января 2002 года № 7-ФЗ "Об охране окружающей среды";
2) Федеральный закон от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ
"Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
3) Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
4) Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
5) Федеральный закон от 1 декабря 2014 года № 419-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов";
6) постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2015 года № 1297 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011 - 2020 годы";
7) Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики.
Наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма.
Наличие функциональных знаний и умений:
Наличие функциональных знаний:
1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) правила эксплуатации зданий и сооружений;
4) система технической и противопожарной безопасности;
5) разработка технических заданий при размещении государственного заказана приобретение товаров, работ и услуг;
6 правила приема, хранения, отпуска и учета товарно-материальных ценностей.
Наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
5) техническое обслуживание оборудования.


Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливаются:
1) денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии
со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со Служебным распорядком Главного управления, утвержденным приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 57.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьей 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление следующие документы:
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о приеме, до 12 февраля 2018 года включительно, по адресу: г. Омск-43, ул. Тарская, д. 11, кабинет 714.
Время приема документов: понедельник – четверг с 14:00 до 17:45, пятница – с 14:00 до 16:30, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
Предполагаемая дата проведения конкурсов – 6 марта 2018 года.
Место проведения конкурсов – Главное управление (г. Омск-43, ул. Тарская,
д. 11, кабинет 801).
Телефон для справок: 24-54-19, 24-51-89; факс: 23-13-91;
электронная почта: mailer@omskzan.ru;
электронный адрес сайта Главного управления: www.omskzan.ru.
Порядок проведения конкурса определяется статьей 22, частью 4
статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 58 "О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области".

 

 


22.01.2018 18:36

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter