Омская Губерния
Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области
Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

Главное управление государственной службы занятости населения Омской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области

 Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление) объявляет о приеме документов для участия в конкурсах
1) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника Главного управления (категория "Руководители", главная должность);
- начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (категория "Руководители", ведущая должность);
- ведущего специалиста финансово-экономического отдела Главного управления (категория "Специалисты", старшая должность);
- ведущего специалиста отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления (категория "Специалисты", старшая должность);
2) на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- главного специалиста отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления (категория "Специалисты", старшая должность) – 2 должности.
К претендентам на замещение вакантной должности устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
- заместителя начальника Главного управления: высшее образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Юриспруденция" или иных специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- начальника отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Юриспруденция" или иных специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки; не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома;
- ведущего специалиста финансово-экономического отдела Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Экономика и управление" или иных специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
- ведущего специалиста отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки, специальностей "Юриспруденция", "Образование и педагогические науки", "Экономика и управление", "Социология и социальная работа" или иных специальностей и направлений подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
2) на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления: высшее образование не ниже уровня бакалавриата по укрупненной группе направлений подготовки "Экономика и управление", "Юриспруденция", "Социология и социальная работа", "Образование и педагогические науки", по укрупненной группе специальностей "Экономика и управление", "Юриспруденция", "Образование и педагогические науки" или иных специальностей и направлений подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки. Без предъявления квалификационных требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
1. Заместитель начальника Главного управления:
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
- знание программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
- знание правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- знание основ проектного управления;
- умение стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
- умение работать с системами управления проектами;
4) умение мыслить системно и стратегически;
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение работать в стрессовых условиях;
9) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
10) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
11) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
12) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
13) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Заместитель начальника Главного управления должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Гражданский кодекс Российской Федерации;
3) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
4) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
5) Бюджетный кодекс Российской Федерации;
6) Градостроительный кодекс Российской Федерации;
7) Земельный кодекс Российской Федерации;
8) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
9) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
10) Федеральный закон от 17 августа 1995 года № 147-ФЗ "О естественных монополиях";
11) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
12) Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации";
13) Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 122-ФЗ
"О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним";
14) Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
15) Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
16) Федеральный закон от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ "О защите конкуренции";
17) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите и информации";
18) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
19) Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации";
20) Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 221-ФЗ "О кадастровой деятельности";
21) Федеральный закон от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ
"Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
22) Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи";
23) Федеральный закон от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
24) Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
25) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
26) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
27) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)";
28) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
29) Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела";
30) Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года
№ 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации";
31) Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года
№ 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
32) Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года
№ 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению";
33) Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2010 года № 579 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности";
34) Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
35) постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках";
36) постановление Правительства Российской Федерации от 13 июня
2006 года № 374 "О перечнях документов, необходимых для принятия решения о передаче имущества из федеральной собственности в собственность субъекта Российской Федерации или муниципальную собственность, из собственности субъекта Российской Федерации в федеральную собственность или муниципальную собственность, из муниципальной собственности в федеральную собственность или собственность субъекта Российской Федерации";
37) постановление Правительства Российской Федерации от 4 ноября 2006 года № 642 "О перечне товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, размещение заказов на которые осуществляется у субъектов малого предпринимательства";
38) постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719 "Об утверждении Положения о воинском учете";
39) постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
40) постановление Правительства Российской Федерации от 17 марта 2009 года № 237 "Об установлении начальной (максимальной) цены контракта (цены лота) при размещении заказа на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд у субъектов малого предпринимательства и внесении изменений в перечень товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, размещение заказов на которые осуществляется у субъектов малого предпринимательства";
41) постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
42) постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 313 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Информационное общество (2011 – 2020 годы)";
43) Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
44) Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ
"О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
45) Закон Омской области от 6 июля 2005 года № 652-ОЗ "Об управлении собственностью Омской области";
46) Закон Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
47) Закон Омской области от 6 апреля 2010 года № 1247-ОЗ
"Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности в Омской области";
48) Закон Омской области от 3 февраля 2012 года № 1427-ОЗ
"Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
49) Закон Омской области от 30 апреля 2015 года № 1743-ОЗ
"О регулировании земельных отношений в Омской области";
50) Закон Омской области от 28 декабря 2016 года № 1941-ОЗ "Об охране труда на территории Омской области";
51) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
52) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34
"О Регламенте Правительства Омской области";
53) Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
54) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74
"О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
55) Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15
"Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области";
56) Указ Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года № 177
"О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";
57) Указ Губернатора Омской области от 10 июля 2007 года № 88
"О Концепции развития единой системы электронного документооборота органов исполнительной власти Омской области";
58) Указ Губернатора Омской области от 23 августа 2011 года № 89
"О Стратегии развития информационно-телекоммуникационных технологий в Омской области до 2020 года";
59) постановление Правительства Омской области от 27 апреля 2005 года № 48-п "Об утверждении Порядка аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Омской области и государственных учреждений Омской области";
60) постановление Правительства Омской области от 19 декабря
2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";
61) постановление Правительства Омской области от 2 июля 2008 года
№ 110-п "О некоторых вопросах совершения сделок с имуществом, находящимся в собственности Омской области";
62) постановление Правительства Омской области от 20 мая 2009 года
№ 88-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области (проектов нормативных правовых актов Омской области) в органах исполнительной власти Омской области";
63) постановление Правительства Омской области от 30 сентября
2009 года № 177-п "Об утверждении Положения о сносе (уничтожении) объектов недвижимого имущества, находящихся в собственности Омской области";
64) постановление Правительства Омской области от 28 октября
2009 года № 202-п "Об утверждении Порядка формирования, финансирования и исполнения государственного заказа Омской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области";
65) постановление Правительства Омской области от 27 января 2010 года № 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
66) постановление Правительства Омской области от 19 октября
2011 года № 203-п "Об учете собственности Омской области";
67) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики.
Наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма.
Наличие функциональных знаний и умений:
- наличие функциональных знаний:
1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
5) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
6) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
7) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
8) ограничения при проведении проверочных процедур;
9) меры, принимаемые по результатам проверки;
10) основания проведения и особенности внеплановых проверок;
11) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;
12) понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
13) порядок подготовки обоснования закупок;
14) процедура общественного обсуждения закупок;
15) порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
16) порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;
17) порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);
18) этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;
19) процедура проведения аудита в сфере закупок;
20) защита прав и интересов участников закупок;
21) порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;
22) ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок;
- наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6) проведение плановых и внеплановых документарных проверок;
7) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
8) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
9) планирование закупок;
10) контроль осуществления закупок;
11) организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;
12) осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);
13) исполнение государственных контрактов;
14) составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;
15) проведение аудита закупок;
16) подготовка планов закупок;
17) разработка технических заданий извещений и документаций об осуществлении закупок;
18) осуществление контроля в сфере закупок;
19) подготовка обоснования закупок;
20) реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;
21) определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
22) применение антидемпинговых мер при проведении закупок.
2. Начальник отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
Наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно и стратегически;
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение работать в стрессовых условиях;
9) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
10) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
11) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
12) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
13) умение соблюдать этику делового общения.
Наличие профессиональных знаний и умений:
Начальник отдела правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Гражданский кодекс Российской Федерации;
3) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
4) Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации;
5) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
6) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;
7) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
8) Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ
"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации";
9) Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
10) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
11) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
12) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
13) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)";
14) Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года
№ 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
15) Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела";
16) Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года
№ 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации";
17) Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года
№ 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
18) Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года
№ 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению";
19) Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
20) постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках";
21) Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719 "Об утверждении Положения о воинском учете";
22) Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
23) Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ
"О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
24) Закон Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
25) Закон Омской области от 3 февраля 2012 года № 1427-ОЗ
"Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
26) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
27) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34
"О Регламенте Правительства Омской области";
28) Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
29) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74
"О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
30) Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15
"Об утверждении Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области";
31) Указ Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года № 177
"О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";
32) Указ Губернатора Омской области от 4 августа 2009 года № 88
"Об учреждении благодарственного письма Губернатора Омской области";
33) постановление Правительства Омской области от 12 марта 2004 года № 6-п "О Почетной грамоте Правительства Омской области";
34) постановление Правительства Омской области от 27 апреля 2005 года № 48-п "Об утверждении Порядка аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Омской области и государственных учреждений Омской области";
35) постановление Правительства Омской области от 19 декабря
2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, территориальных органов органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области";
36) постановление Правительства Омской области от 20 мая 2009 года
№ 88-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области (проектов нормативных правовых актов Омской области) в органах исполнительной власти Омской области";
37) постановление Правительства Омской области от 28 октября
2009 года № 202-п "Об утверждении Порядка формирования, финансирования и исполнения государственного заказа Омской области на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области";
38) постановление Правительства Омской области от 27 января 2010 года № 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".
Наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики.
Наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма.
Наличие функциональных знаний и умений:
- наличие функциональных знаний:
1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
5) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
6) виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
7) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
8) ограничения при проведении проверочных процедур;
9) меры, принимаемые по результатам проверки;
10) основания проведения и особенности внеплановых проверок;
- наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6) проведение плановых и внеплановых документарных проверок;
7) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
8) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
3. Ведущий специалист финансово-экономического отдела Главного управления.
- наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации, использовать графические объекты в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно;
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение работать в стрессовых условиях;
9) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
10) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
11) умение соблюдать этику делового общения;
- наличие профессиональных знаний и умений:
Ведущий специалист финансово-экономического отдела Главного управления должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Бюджетный кодекс Российской Федерации;
2) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
3) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
4) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
5) постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 года № 36 "Об утверждении Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными";
6) Закон Омской области от 10 мая 2011 года № 1346-ОЗ "О бюджетном процессе в Омской области";
7) постановление Правительства Омской области от 25 мая 2011 года № 91-п "Об отдельных вопросах составления проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период";
8) постановление Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
9) приказ Министерства финансов Омской области от 19 октября 2011 года № 66 "Об утверждении Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи областного бюджета и бюджетных росписей главных распорядителей средств областного бюджета";
10) приказ Министерства финансов Омской области от 28 ноября 2011 года № 79 "О порядке составления и ведения кассового плана исполнения областного бюджета";
11) приказ Министерства финансов Омской области от 29 апреля 2016 года № 34 "О Порядке утверждения и доведения до главных распорядителей средств областного бюджета и получателей средств областного бюджета предельного объема оплаты денежных обязательств";
- наличие иных профессиональных знаний:
1) основы государственного и муниципального управления;
2) правила делового этикета;
3) порядок работы со служебной информацией;
4) правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
5) возможности использования межведомственного документооборота;
6) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
7) общие вопросы в области работы с персональными данными;
8) основы права и экономики;
- наличие профессиональных умений:
1) владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
2) работа со служебными документами и правовыми актами;
3) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
4) организация личного труда;
5) использование копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;
6) владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма;
- наличие функциональных знаний и умений:
- наличие функциональных знаний:
1) знание бюджетного законодательства, основ бюджетного устройства;
2) понятие бюджетной системы, бюджетного процесса и бюджетной классификации;
3) понятие межбюджетных трансфертов;
4) понятие бюджетной росписи, бюджетной сметы, порядков их составления, утверждения и ведения;
5) понятие главного распорядителя бюджетных средств, понятие получателя бюджетных средств;
6) понятие социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
7) понятие административной процедуры предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения по направлениям работы отдела;
8) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- наличие функциональных умений:
1) планирование и исполнение средств областного бюджета;
2) формирование и использование бюджетных ассигнований областного бюджета на исполнение переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
3) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов по направлению работы отдела;
4) подготовка методических рекомендаций, разъяснений по направлению работы отдела;
5) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
6) иные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5. Ведущий специалист отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления.
Наличие знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
- наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 301-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно (стратегически);
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
12) умение соблюдать этику делового общения;
- наличие профессиональных знаний и умений:
Главный специалист должен обладать профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
3) Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
4) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
5) постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2000 года № 3/1 "Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения";
6) Закон Омской области от 03 февраля 2012 года № 427-ОЗ
"Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
7) Закон Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
8) Указ Губернатора Омской области от 24 июня 2013 года № 93
"О Стратегии социально-экономического развития Омской области
до 2025 года";
9) Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121
"Об утверждении Концепции развития отношений в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
10) постановление Правительства Омской области от 27 января 2010 года № 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
11) постановление Правительства Омской области от 14 марта 2012 года № 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения";
12) постановление Правительства Омской области от 16 октября
2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
13) постановлением Правительства Омской области от 12 марта 2014 года № 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
14) постановление Правительства Омской области от 22 апреля 2015 года № 85-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов";
15) постановление Правительства Омской области от 26 октября
2016 года № 310-п "Об утверждении регламента межведомственного взаимодействия по улучшению профессиональной ориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов";
- наличие иных профессиональных знаний:
1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;
2) основные виды социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
3) порядок организации временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
4) особенности организации ярмарок вакансий;
- наличие профессиональных умений:
1) формирование и ведение ведомственной статистики, включенной в федеральный план статистических работ.
Наличие функциональных знаний и умений:
- наличие функциональных знаний:
1) понятие нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) классификация моделей государственной политики;
5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
7) принципы предоставления государственных услуг;
8) требования к предоставлению государственных услуг;
9) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;
10) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
11) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
12) права заявителей при получении государственных услуг;
13) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
14) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;
- наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6) прием и согласование документации, заявок, заявлений;
7) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;
8) аккредитация, аттестация, допуск, прием квалификационных экзаменов;
9) получение и предоставление выплат, возмещение расходов;
10) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
11) проведение экспертизы;
12) проведение консультаций.
6. Главный специалист отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления – 2 должности.
Наличие знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
- наличие базовых знаний и умений:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
в) Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции";
д) Устава (Основного Закона) Омской области;
е) Закона Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
ж) Закона Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
- знание аппаратного и программного обеспечения;
- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
- умение работать в операционной системе;
- умение управлять электронной почтой;
- умение работать в текстовом редакторе;
- умение работы с электронными таблицами;
- умение готовить презентации использования графических объектов в электронных документах;
- умение работать с базами данных;
4) умение мыслить системно (стратегически);
5) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
6) умение достигать результата;
7) коммуникативные умения;
8) умение управлять изменениями;
9) умение работать в стрессовых условиях;
10) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
11) умение вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
12) умение соблюдать этику делового общения;
- наличие профессиональных знаний и умений:
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
3) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
4) Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ
"О персональных данных";
5) Закон Российской Федерации от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ
"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
6) Федеральный закон от 24 мая 1999 года № 99-ФЗ
"О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом";
7) Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
8) Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ
"Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
9) постановление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 18 мая 2009 года № 30
"Об утверждении СП 2.2.9.2510-09";
10) приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 года № 10н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными";
11) приказ Минтруда России от 11 февраля 2013 года № 52н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ";
12) приказ Минтруда России от 12 февраля 2013 года № 58н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые";
13) приказ Минтруда России от 7 марта 2013 года № 92н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости";
14) приказ Минтруда России от 13 ноября 2012 года № 524н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
15) приказ Минтруда России от 24 декабря 2013 года № 773н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации";
16) приказ Минтруда России от 26 февраля 2015 года № 125н
"Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения";
17) постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891"О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
18) постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России";
19) приказ Минтруда России от 31 июля 2015 года № 528н
"Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм";
20) приказ Минтруда России от 15 октября 2015 № 723н
"Об утверждении формы и Порядка предоставления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями независимо от их организационно-правовых форм информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида и индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида мероприятий в федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы";
21) приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 года № 872н
"Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы";
22) приказ Федеральной службы по труду и занятости от 26 мая
2015 года № 158 "Положение об оценке деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по наполнению информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России";
23) Закон Омской области от 21 июля 2009 года № 1174-ОЗ
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
24) Закон Омской области от 3 февраля 2012 года № 1427-ОЗ
"Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
25) Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49
"О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
26) Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34
"О Регламенте Правительства Омской области";
27) Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
28) Указ Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 74
"О порядке опубликования и вступления в силу правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, других органов исполнительной власти Омской области";
29) Указ Губернатора Омской области от 28 декабря 2006 года № 177 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области";
30) постановление Правительства Омской области от 20 мая 2009 года
№ 88-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Омской области (проектов нормативных правовых актов Омской области) в органах исполнительной власти Омской области";
31) постановление Правительства Омской области от 27 января
2010 года № 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области
"О квотировании рабочих мест в Омской области";
32) постановление Правительства Омской области от 14 марта
2012 года № 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения";
33) постановление Правительства Омской области от 16 октября 2013 года
№ 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
34) постановление Правительства Омской области от 9 октября
2013 года № 235-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
35) постановление Правительства Омской области от 22 апреля
2015 года № 85-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов";
36) постановление Правительства Омской области от 24 ноября
2010 года № 228-п "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания государственными учреждениями Омской области";
37) постановление Правительства Омской области от 12 октября
2016 года № 300-п "Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости на территории Омской области";
38) постановление Правительства Омской области от 23 ноября
2016 года № 336-п "О реализации отдельных мероприятий государственной программы Омской области "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом";
- наличие иных профессиональных знаний:
1) основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;
2) основные виды социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
3) порядок организации временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
4) особенности организации ярмарок вакансий;
- наличие профессиональных умений:
1) формирование и ведение ведомственной статистики, включенной в федеральный план статистических работ;
- наличие функциональных знаний и умений:
- наличие функциональных знаний:
1) понятие нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
4) классификация моделей государственной политики;
5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
7) принципы предоставления государственных услуг;
8) требования к предоставлению государственных услуг;
9) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;
10) порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;
11) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
12) права заявителей при получении государственных услуг;
13) обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
14) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;
15) процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
16) ограничения при проведении проверочных процедур;
17) меры, принимаемые по результатам проверки;
18) плановые (рейдовые) осмотры;
19) основания проведения и особенности внеплановых проверок;
- наличие функциональных умений:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
6) прием и согласование документации, заявок, заявлений;
7) предоставление информации из реестров, баз данных, выдача справок, выписок, документов, разъяснений и сведений;
8) рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
9) проведение экспертизы;
10) проведение консультаций;
11) проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок;
12) проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
13) формирование и ведение реестров, регистров, перечней для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
14) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливаются:
1) денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии
со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со Служебным распорядком Главного управления, утвержденным приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 57.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьей 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление следующие документы:
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Документы принимаются в течение 21 дня со дня объявления о приеме, до 8 ноября 2017 года включительно, по адресу: г. Омск-43, ул. Тарская, д. 11, кабинет 714.
Время приема документов: понедельник – четверг с 14:00 до 17:45, пятница – с 14:00 до 16:30, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
Предполагаемая дата проведения конкурсов – 30 ноября 2017 года.
Место проведения конкурсов – Главное управление (г. Омск-43, ул. Тарская,
д. 11, кабинет 801).
Телефон для справок: 24-54-19, 24-51-89; факс: 23-13-91;
электронная почта: mailer@omskzan.ru;
электронный адрес сайта Главного управления: www.omskzan.ru.
Порядок проведения конкурса определяется статьей 22, частью 4
статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 58 "О конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области".


18.10.2017 18:30

версия для печати

Поделиться в социальных сетях:
Поделиться ВКонтакте Поделиться в Facebook Добавить в Twitter